為充實基層骨干力量，促進企業健康、可持續發展，巢湖公交日前通過內部競聘方式在一線駕駛員中公開選拔聘用5名同志，充實到車隊和安全保衛科，從事基層管理工作。目前，5名同志全部到崗，競聘工作順利結束。

此次競聘共有14名符合條件的45歲以下駕駛員報名應聘。應聘者首先進行筆試，筆試結束后根據筆試成績按招聘崗位人數與應聘人數1：2的比例，從高分到低分確定10名應聘者進行競聘演講。

在競聘演講環節，應聘者面對評委，從本人履歷、自身優勢和特長、今后工作思路和打算等方面進行陳述。他們或激情飛揚，或娓娓道來，整個演講過程精彩粉呈，扣人心弦，贏得了評委的一致好評。

根據競聘方案，筆試和競聘演講成績分別按40%、60%計入總分。經過激烈角逐，周偉、黃凱、金飛、許曉峰、周義成等5名駕駛員脫穎而出，競聘成功。他們一致表示，此次公開競聘給了他們一次公平競爭、學習交流的機會，他們將珍惜這次機會，在新的工作崗位上勤奮學習，鉆研業務，敬業奉獻，努力展示新作為、創造新業績、再續新篇章。

這次競聘工作是在集團和公司全體員工的共同監督下進行的，充分保證了員工享有知情權、參與權、監督權，嚴格按照競聘流程，堅持“雙向選擇、公平公正”原則，為公司建立能上能下、能進能出的良性選人用人機制，促進人力資源優化配置，構建精干高效管理團隊奠定基礎。（李曉梅）